AVALIAÇÃO DE PERFIL COMPORTAMENTAL "DISC"

A aplicação do DISC foi projetada para ajudar as pessoas a entenderem a si próprias e aos outros, fortalecendo as parcerias profissionais, as relações com os clientes e com os colegas de profissão.

Seja a melhorar os relacionamentos no ambiente de trabalho, a fortalecer as habilidades de gestão individual ou em grupo, ou encarar conflitos com uma nova mentalidade, o DISC oferece “insights” e estratégias para atender às necessidades exclusivas num ambiente profissional.

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DOMINANTE

como a pessoa lida com problemas e desafios

Pessoas com alta pontuação no fator "D" são muito ativas ao lidar com problemas e desafios. Descritas como egocêntricas, diretas, ousadas, dominadoras, exigentes, enérgicas, determinadas. Já baixas pontuações “D” indicam pessoas mais moderadas e conservadoras, descritas como discretas, realistas, conservadoras, pacíficas, precavidas e modestas.

INFLUENTE

 como a pessoa lida com pessoas e influencia os outros

Pessoas com altos escores de "I" gostam de influenciar os outros através de conversas e atividades e tendem a ser emocionais. São descritas como entusiastas, persuasivas, convincentes, amistosas, comunicativas, confiantes e otimistas. Já aqueles com baixos escores de "I" influenciam mais por dados e fatos e não com sentimentos, sendo descritos como reflexivos, seletivos, factuais, recatados, desconfiados, pessimistas. 

ESTÁVEL

como a pessoa lida com AS mudanças COM O seu ritmo

Pessoas com altos escores em "S" apreciam um ritmo constante, segurança e não gostam de mudanças súbitas. São indivíduos descritos como pacientes, confiáveis, calmos, leais, persistentes, gentis, previsíveis. Já baixos escores em "S" estão relacionados ao apreço por mudança e variedade e tais indivíduos são descritos como móveis, alertas, inquietos, impetuosos, espontâneos, impacientes e até mesmo impulsivos.

CAUTELOSO

como a pessoa lida com regras e procedimentos estabelecidos por outros

Pessoas com alto escore em "C" valorizam aderir a regras, regulamentos e estrutura. Gostam de atuar com qualidade e fazer certo desde a primeira vez. São descritas como disciplinadas, cautelosas, sistemáticas, precisas, analíticas, perfeccionistas e lógicas. Já os com baixos escores em "C" tendem a desafiar regras e buscam independência. Descritos como independentes, obstinados, voluntariosos, teimosos, rebeldes, arbitrários e indiferentes a detalhes.

Fonte: WIKIPEDIA

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ROGÉRIO DE PAULA

Coaching & Mentoring